Минимальная заработная плата — это утвержденная на законодательном уровне сумма, которая должна выплачиваться работнику каждый месяц вне зависимости от сложности выполнения работы или занимаемой должности.

Иначе говоря, уровень минимального жалованья — это основной фактор определения социальной гарантии и ценности труда. Ниже этой цифры не может опускаться оклад и нижнюю планку должны соблюдать все работодатели, иначе им грозит административная ответственность.

В размер МЗП не входят денежные поощрения, доплаты и надбавки.
Выплата зарплаты осуществляется двумя способами: оплата после всей выполненной работы и оплата после отработанных часов.

Какая МЗП в Казахстане сейчас?

В Казахстане было принято решение о поднятии размера минимальной заработной платы. С 1 января 2019 года она насчитывает 42 500 тенге (100 евро). В сравнении с 2018 годом цифра увеличилась в 1.5 раза. Эта сумма не привязывается к прожиточному минимуму, который составляет 29 698 тенге, то есть 70,2 евро.

По мнению статистиков, повышение зарплат поможет поднять экономику страны, а поднятие уровня жизни каждого казахстанца приведет к развитию малого предпринимательства. Экономика в стране стабилизируется с каждым днем, правительство прикладывает максимум усилий, чтоб дать своим гражданам возможность жить так же, как и за границей.

Какие минимальные зарплаты в разных странах?

  • В Российской Федерации с 1 января 2019 года МЗП тоже выросла — теперь она будет равна прожиточному минимуму и составит 11 280 рублей (156,5 евро). При этом, в России работник, который находится на условиях совместительства или неполного рабочего времени, может получать зарплату ниже показателя МЗП, но это не будет считаться нарушением закона
  • В Узбекистане минимальная зарплата составляет 202 703 сумов в месяц — 21,5 евро. Эта цифра намного ниже показателей в высокоразвитых странах, однако правительство пытается поддержать своих граждан реформами и государственными программами.
  • Минимальная заработная плата в Германии определяется не месячным окладом, а почасовым. Немецкий работник получает около 9 евро в час. Во всех фирмах ведутся записи о том, кто сколько отработал. Хранятся они в течение двух лет. Это позволит каждому в случае чего обжаловать неправильно выданную зарплату.
  • Польша очень быстро развивается, что позволяет с каждым днем улучшать уровень жизни. Европейские инвестиции позволили поднять цифру минимальной зарплаты до 2250 злотых (565 евро), начали появляться новые рабочие места и потребность в высококвалифицированных работниках.
  • Одной из самых развитых стран сейчас считается Италия. 1500 евро — именно столько там получают люди минимально. Итальянцы очень большие трудоголики, что позволяет экономике оставаться на высоком уровне. Конечно, кризис тоже сейчас там присутствует, но уровень МЗП остается достаточно приемлемым.
  • Какую минимальную зарплату можно платить в Украине? Ни один работник в Украине не будет получать ниже 4173 гривен — 148 евро (кроме тех, кто работает неофициально и/или, например, почасово или на полставки). На данный момент уровень прожиточного минимума немного меньше, чем минимальная зарплата. Падение курса валюты влечет за собой то, что эта цифра — один из самых низких в мире заработка, так что радоваться тут людям особо нечему.
  • В Великобритании уровень минимального оклада довольно высокий. Конечно, все зависит от места работы, квалификации и места жительства, но в любом случае, он (оклад) будет позволять снять на окраине комнату, покупать продукты и иногда тратиться на что-то приятное — 1493 евро в месяц.
  • Солнечная Испания тоже недалеко, там очень высокий уровень жизни. Кризис и безработица в стране не играют большой роли в возможности хорошо жить, ведь на 1050 евро в Испании можно многое себе позволить.
  • Еще одно правительство страны входящей в состав Евросоюза — Франции — делает для своих граждан все возможное, несмотря на давно существующую там безработицу. Оклад составляет 1500 евро, и его может получить каждый работник вне зависимости от расы, пола и возраста.
  • Норвегия привлекает своей красотой, высокими зарплатами и лояльной налоговой системой. Такого понятия, как минимальная зарплата там нет, однако определяется она договорами между работником и работодателем. Эта сумма обычно позволяет достойно жить и ни в чем себе не отказывать.
  • В «стране возможностей» — США — зарплата почти не исчисляется в месячной ставке. Используют скорее годовое исчисление, которое зависит от режима работы и отработанных часов.
  • В Греции все прогнозируют конец кризиса, ведь после вступления в Европейский Союз цены начали стабилизироваться, а минимальная зарплата поднялась. Начиная от студентов, заканчивая людьми без специализации — все могут надеяться на то, что по истечению рабочего месяца получат оклад в размере 540 евро.

Как менялась минимальная зарплата в Казахстане в течении нескольких лет?

  • В 2012 году уровень минимальной зарплаты в РК составил 17 439 тенге (41,2 евро), что абсолютно равнялось прожиточному минимуму. Минимальный размер пенсии составлял 17 491 тенге — 41,3 евро.
  • В 2013 показатель вырос на 7% и составил 18 660 тенге (44 евро). Равносильно вырос и прожиточный минимум, который равняется МЗП.
  • 2014 год тоже принес изменения: минимальный оклад составлял 19 966 тенге (47 евро).
  • В 2015 снова были пересмотрены статистики, равняясь на развивающиеся государства. МЗП в Казахстане равнялось 21 364 тенге (50,5 евро), равно как и минимальный показатель на одного человека.
  • В 2016 ничего не поменялось относительно прошлого года.
  • За следующий год показатель увеличился на 6,9% и достиг 24 459 тенге (57,8 евро) в 2017 году.
  • Минимальный размер заработной платы составил 28 284 тенге — 67 евро, как и базовые социальные выплаты. После 2018 года минимальная заработная плата и показатель прожиточного минимума стали друг от друга независимыми.

Что высчитывают из зарплаты работодатели?

Из любой зарплаты, если человек работает официально, будут вычитаться налоги — обязательный пенсионный взнос и индивидуальный подоходный налог.

Поэтому, при оформлении трудового договора нужно всегда уточнять, какой в итоге будет чистый доход.

Есть и другие налоги, которые помогают в социальном страховании и в случае смерти кормильца семьи дают возможность получить компенсацию от государства. Это:

  • социальные отчисления
  • отчисления по обязательному социальному медицинскому страхованию
  • социальный налог

Эти налоги работодатель отчисляет в размере 1.5% от зарплаты работников, но выплачивает из собственного кармана.

Индивидуальный подоходной налог наниматель должен перечислять в бюджет ежемесячно, не позднее 25 числа. К примеру, вам выплатили деньги в начале марта, а время, чтобы сдать отчет есть до 25 апреля. Туда же относится и налог социальных отчислений и медицинского страхования.

Работодатель может использовать также корректировку в 90%, то есть уменьшение зарплаты, если доход работника составил свыше 25-кратного месячного расчетного показателя (на данный момент — 2 525 тенге).

Вывод

Судя по всем показателям, Казахстан является одной из развивающихся стран СНГ. Цены растут, но государство этому активно противостоит, проводя реформы в стране. В приоритете сейчас создать благоприятные условия для граждан страны.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...